A Frito-Lay opera investimentos estratégicos nos principais locais de fabricação

A Frito-Lay, uma divisão da PepsiCo e fabricante líder de alimentos, concluiu recentemente alguns investimentos em locais estratégicos nos principais locais de fabricação, resultando na expansão significativa de sua capacidade para atender à forte demanda dos consumidores.

Os investimentos já contribuíram para que o líder em lanches contratasse cerca de 15,000 funcionários de vendas e cadeia de suprimentos. Mais de 5,000 cargos estão sendo ocupados ativamente até o final do ano.

“Estamos orgulhosos de não apenas investir em nossas localidades, mas também em nosso pessoal, continuando a fornecer ótimos empregos com bons salários e benefícios para nossos funcionários de linha de frente”, de acordo com Steven Williams, CEO, PepsiCo Alimentos América do Norte.

A Frito-Lay fez e continua a fazer muitos investimentos substanciais em toda a empresa. Esses investimentos financiam novas linhas de fabricação, expansões de armazém e melhoram sua rede de distribuição. Isso possibilita ainda mais sua capacidade de fornecer uma ampla variedade de produtos Frito-Lay aos consumidores em todos os lugares em que compram; variando de marcas icônicas como Cheetos, Fritos e Doritos, a marcas emergentes como Bare Snacks, Off The Eaten Path e Popcorners.

Investir nas Pessoas

A Frito-Lay experimentou um aumento significativo nas aberturas de funções devido às expansões da Frito-Lay, novas estratégias de entrada no mercado e preenchimento de vagas vagas. Parte dos investimentos da empresa está oferecendo remuneração competitiva e benefícios expansivos para os funcionários. O salário médio para funcionários da cadeia de suprimentos é de US $ 22.48 por hora, com uma oportunidade em algumas funções de ganhar até US $ 43.32 por hora.

Os investimentos em pacotes de benefícios competitivos para funcionários horistas contratados oferecem programas, serviços e suporte que permitem aos funcionários viver melhor. Os principais componentes incluem uma variedade de opções para contas médicas, odontológicas, de visão, de reembolso, seguro de vida, invalidez, legal e aposentadoria, incluindo um 401k com correspondência da empresa para a população da linha de frente da Frito-Lay, bem como um benefício de pensão. Os funcionários podem aproveitar as vantagens de um programa gratuito de bem-estar “Vida Saudável” e ganhar até US $ 300 em recompensas a cada ano, tomando medidas para apoiar sua saúde física, emocional e financeira.

A educação continua na vanguarda, à medida que novas oportunidades estão disponíveis para bolsas de estudo, assistência educacional para funcionários, treinador universitário para pais de filhos que vão para a faculdade, tutoria e educação para jovens motoristas. A empresa também oferece descontos para ajudar a reduzir despesas com casa e transporte, além de taxas ainda mais baixas em compras e entretenimento.